Можно ли удерживать алименты по судебному приказу

Содержание

Как платить добровольно, или порядок удержания алиментов по заявлению работника без исполнительного листа

Можно ли удерживать алименты по судебному приказу

Взыскание алиментных выплат в случае расторжения брака между супругами может быть как добровольным, так и принудительным в том случае, если алиментоплательщик отказывается от своих обязательств.

Если разногласия насчет взыскания данных выплат отсутствуют, и составлено мирное соглашение, то выплачиваются алименты без исполнительного листа.

В данной ситуации удержание выплат осуществляется по заявлению работника в бухгалтерию.

Порядок перечисления средств на содержание ребенка по решению суда

Начисление алиментов, установленных согласно судебному решению, имеет определенный порядок. Прежде всего, в бухгалтерию должны предоставить исполнительный лист, который выдается только в суде.

В отдельных случаях документом, являющимся основанием для перевода алиментов из доходной части алиментоплательщика, может быть судебный приказ, а также постановление судебного пристава-исполнителя (если судебные органы обяжут выплачивать алименты в принудительном порядке).

После поступления в бухгалтерию документов в первую очередь должно быть проверено их соответствие требованиям, которые установлены для оформления. Если будет присутствовать ошибка, неточность или нечитабельность строк, то такие документы не могут быть основанием для взыскания алиментов, и бухгалтерия их принимать не должна.

Бухгалтерия должна начислять алименты только на основании оригинала документа.

Если оригинал документа утерян, то выдается в установленном порядке судом его дубликат.

Если документ оформлен правильно, то организация должна немедленно приступить к его исполнению. Первым делом работник должен ознакомиться под подпись с исполнительным листом.

Затем бухгалтер должен определить, с каких именно выплат работника удерживать алименты.

На основании общего правила взыскание алиментов проводится как с официальных доходов от основного вида деятельности, так и за работу, выполняемую по совместительству.

Таким образом, алименты удерживаются со всего дохода, куда входят премия, надбавки, компенсация за условия труда и др. Однако максимальная сумма взыскания не должна превышать 50% от общего дохода и 70% в случае задолженности по алиментам.

С какого числа выплачиваются деньги на ребенка?

Срок выплаты денежных средств, предназначенных для содержания несовершеннолетнего ребенка, устанавливается ст. 109 СК РФ. Работодатель должен переводить алименты в срок до 3 дней с момента выдачи заработной платы.

Это касается выплат, которые осуществляются на основании решения суда. Если между родителями достигнуто соглашение без суда, то сроки они устанавливают самостоятельно.

Зачастую работник бухгалтерии сталкивается с определенными сложностями. Прежде всего, это связано с тем, что выплаты по заработной плате осуществляются сотрудникам два раза в месяц. В данном случае возникает вопрос, с какой именно суммы удерживать алименты по предписанию судебного органа.

В этой ситуации необходимо следовать нормам действующего закона. Удержание алиментов должно проводиться с той суммы, которая закрывает текущий месяц. Но при этом учитывается весь доход, который был заработан родителем.

Срок действия исполнительного листа по взысканию алиментов

По делам, которые связаны с алиментными взысканиями, исполнительный лист будет являться действительным до наступления совершеннолетия ребенка, а также в течение трех лет после наступления его совершеннолетия.

При этом действует срок исковой давности. Также алиментополучатель имеет право отозвать исполнительный лист в том случае, когда родители составили иное соглашение по выплате алиментов.

Однако в течение последующих трех лет можно заново его передать в организацию, где работает алиментоплательщик.

В случае смерти алиментоплательщика или ребенка исполнительный лист прекращает свое действие на основании закона.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что делать, если утерян исполнительный лист по алиментам

Часто встречаются ситуации, когда исполнительный документ теряется по разным причинам. Что делать в данной ситуации, ведь он выдается только в одном экземпляре? Его повторная выдача решается только в судебном порядке после установления оснований его потери.

Восстановить непосредственно сам исполнительный лист невозможно, в суде выдается его дубликат со специальной отметкой. Для его восстановления следует учесть тот нюанс, что обращаться за дубликатом документа необходимо именно в тот суд, в котором был выдан подлинник.

Прежде всего, понадобится подать заявление, которое должно содержать следующие сведения:

  • данные об алиментополучателе и алиментоплательщике, их ФИО, а также адреса проживания;
  • сведения о гражданском деле, по которому был выдан исполнительный лист;
  • суть судебного решения;
  • данные об ФССП, а также о приставе, который занимался исполнительным производством;
  • причины и обстоятельства утраты документа;
  • просьба о выдаче дубликата утраченного исполнительного документа, в частности листа.

В документе обязательно должна стоять подпись заявителя. Далее заявление изучается на судебном заседании.

Восстановление дубликата госпошлиной не облагается.

Можно ли удерживать алименты через бухгалтерию по заявлению сотрудника?

Перечислять алименты через бухгалтерию по заявлению можно только в том случае, если между родителями ребенка достигнуто добровольное соглашение, и отсутствует решение суда.

Если же имеется исполнительный лист или другой судебный документ, то данный метод взыскания алиментов не допускается. Алименты на содержание ребенка в обязательном порядке удерживаются только на основании какого-либо документа.

В случае мирного решения вопроса составляется соглашение, которое и предоставляется в бухгалтерию.

Соглашение должно быть нотариально заверенным. Только в этом случае оно будет иметь исполнительную силу.

Необходимо, чтобы заявление было правильно составлено и оформлено, иначе оно будет признано недействительным и не будет являться основанием для взыскания алиментов.

Правила оформления заявления и образец заполнения от работника

Жестких требований заявления нет. Составляется оно произвольно и в письменном виде.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

  • название организации, в которой трудоустроен алиментоплательщик;
  • личные данные (ФИО, данные паспорта, дата рождения, в том числе место проживания);
  • сумму алиментов;
  • способ удержания денежных средств (по почте, банковским переводом или через кассу);
  • банковские реквизиты алиментополучателя;
  • с какой даты необходимо проводить удержание;
  • подпись и дата написания заявления.

Данное заявление в бухгалтерии регистрируется и хранится как документ строгой отчетности.

Какие документы необходимо принести на работу?

В случае добровольной уплаты алиментов для бухгалтерии необходимо предоставить заявление и соглашение, которое должно быть заверено в обязательном порядке нотариусом. Данная процедура необходима для придания документу законной силы.

Порядок удержания средств с заработной платы

По добровольному соглашению алименты, как правило, удерживаются в виде фиксированной суммы, которая указывается в заявлении и соглашении.

Сама процедура взыскания состоит из следующих этапов:

  • определяется общий доход за месяц;
  • проводится удержание НДФЛ (13%);
  • отчисляются страховые выплаты в ФСС;
  • из оставшегося чистого дохода переводится на счет алиментополучателя указанная в заявлении сумма.

Ответственность за своевременное начисление алиментов несет бухгалтерия, а также руководство организации, в которой работает алиментоплательщик.

Что будет в случае перечисления алиментных выплат с опозданием?

Бывают ситуации, когда происходит задержка выплат по алиментам. Если сроки перечисления нарушаются работодателем, то он за это несет ответственность.

В первую очередь это относится к бухгалтеру, который по некоторым причинам не вовремя переводит алименты.

Для данного нарушения существует административное взыскание в виде штрафа размером от 15000 до 20000 рублей. В особых случаях штраф может увеличиться десятикратно.

В том случае, если был замечен сговор с алиментоплательщиком, то возможна и уголовная ответственность, предусматривающая лишение свободы сроком до 2 лет.

Если задержка алиментов связана с несвоевременным начислением заработной платы, то бухгалтер за это ответственность не несет.

Также наказание может понести и руководство предприятия, если оно не приняло меры по устранению задержки по взысканию алиментных выплат.

Существует несколько вариантов удержания алиментов, к которым относятся взыскание как по исполнительному лицу, так и без него, в случае составленного между родителями соглашения. Однако стоит иметь в виду, что алиментоплательщик в любое время может отозвать свое заявление и прекратить добровольную выплату средств, направленных на содержание ребенка.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/semejnoe-pravo/alimenty/bez-ispolnitelnogo-lista.html

Удержание из заработной платы алиментов по заявлению работника в 2018 году

Можно ли удерживать алименты по судебному приказу

Расчет и перечисление материального содержания для нетрудоспособного родственника производится бухгалтерией по месту работы гражданина. Плательщик имеет право контролировать своевременность и полноту перечисляемых средств.

Алиментоплательщик может подать исполнительный документ на исполнение в бухгалтерию предприятия.  Рассмотрим удержание из заработной платы алиментов по заявлению работника.

Основание для удержания алиментов из заработной платы

Материальное обеспечение для нетрудоспособных и несовершеннолетних родственников называется алиментами. Денежные средства удерживаются с доходов плательщика. В большинстве случаев основным видом дохода граждан является заработная плата.

Взыскание материального обеспечения возможно на основании следующих документов:

  • нотариальное соглашение (оформленное на добровольной основе, по взаимному согласию между сторонами);
  • судебное решение (исполнительный лист или судебный приказ).

Исполнительный документ передается в бухгалтерию по месту работы гражданина. Удержание начинается не со дня предоставления информации в бухгалтерию, а со дня подачи заявления в суд.

Добровольное соглашение

Выплата алиментов без исполнительного листа производится на основании нотариального соглашения. Это письменный документ, который содержит информацию о сторонах, порядке и размере выплат. Обязательным условием является заверка документа нотариусом.

Соглашение является результатом договоренности между сторонами. Оно оформляется по принципу добровольности. Граждане могут самостоятельно определить порядок выплат:

  • единовременная выплата;
  • ежемесячная фиксированная выплата;
  • ежемесячная выплата, рассчитанная в процентном соотношении к доходам плательщика;
  • зачет имущества алиментообязанного в счет платежей;
  • смешанный вид платежей.

Документ может содержать дополнительные условия, относительно денежного содержания несовершеннолетнего. Например, обязанность получателя предоставлять отчетность по расходу материального обеспечения.

Внимание! Нотариальное соглашение имеет силу исполнительного документа. В случае отказа одной из сторон от исполнения условий, его можно передать в ФССП для принудительного удержания средств из заработной платы должника.

По решению суда

Если одна из сторон отказывается от заключения соглашения на добровольной основе, денежное содержание возможно удерживать в судебном порядке. Закон предусматривает два варианта взыскания:

  • в приказном порядке (через мировой суд);
  • в исковом порядке (через районный или городской суд).

Обращение в мировой суд осуществляется взыскателем, если единственным требованием истца является удержание материального обеспечения. Документ и доказательная база передается через канцелярию суда. Стороны освобождены от участия в рассмотрении. Истец получает судебный приказ, который является исполнительным документом.

Обращение в районный/городской суд осуществляется получателем, если между сторонами есть дополнительные споры. К ним относится расторжение брака, установление отцовства, раздел имущества. Стороны могут принимать участие в процессе сами и пригласить представителя для защиты законных интересов. Результатом рассмотрения будет решение суда. На основании решения, суд выдает исполнительный лист.

Как можно удержать алименты из заработной платы супруга?

Удержание денежных средств на основании исполнительных документов (соглашения, судебного приказа или исполнительного листа) производится следующим образом:

  • через ФССП;
  • через бухгалтерию предприятия.

Если плательщик имеет несколько мест работы или других источников дохода, то целесообразно подать исполнительный документ в районный отдел ФССП по месту проживания должника. Документ передается в оригинале. К нему прилагаются копии паспорта получателя, заявление и реквизиты банковского счета.

Если единственным видом дохода лица является заработная плата, то исполнительный документ возможно передать непосредственно в бухгалтерию по месту работы гражданина. Причем алиментоплательщик может самостоятельно подать заявление на взыскание. Документ должен включать следующую информацию:

  • периодичность перечислений (единовременно, ежемесячно);
  • порядок расчета (процентное соотношение или фиксированная сумма);
  • сумма к перечислению;
  • реквизиты банковского счета;
  • данные несовершеннолетнего, для которого перечисляются денежные средства.

Если плательщик не желает принимать личного участия в выплате материального обеспечения, то направить исполнительный документ в бухгалтерию могут сотрудники ФССП. В таком случае заявление на удержание денежных средств не требуется.

Порядок удержания

Возможно ли удержание алиментов без исполнительного листа по заявлению работника? По заявлению гражданина, который желает перечислять финансовое содержание на счет нетрудоспособного родственника, возможно удержание по судебному приказу или нотариальному соглашению. Документ передается в бухгалтерию предприятия – работодателя.

Для перечисления денежных средств из заработка работника специалистам бухгалтерии не нужно его заявление, приказ или другое разрешение руководящего состава. Технически процесс удержания материального обеспечения выглядит следующим образом:

  1. Специалист бухгалтерии подсчитывает совокупный доход лица за месяц. В расчет берутся суммы зарплаты, премий, материального стимулирования, отпускных, материальной помощи и другие виды оплат и надбавок.
  2. С итоговой суммы отчисляется НДФЛ (13%).
  3. От суммы отчисляются суммы выплат в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
  4. От остатка начисляются алименты. Размер удержания предусмотрен исполнительным документом (соглашением, судебным приказом или исполнительным листом).
  5. Сумма удерживается и перечисляется получателю в трехдневный срок.

Важно! Предприятие-работодатель и главный бухгалтер несут ответственность за своевременное и полное перечисление денежных средств на счет нетрудоспособного взыскателя.

Максимальный процент удержания алиментов из заработной платы

Закон предусматривает максимальный процент исключительно для выплат, которые удерживаются в принудительном порядке. В среднем, гражданин может отчислять взыскателю до 50% от общей суммы заработка.

Если учесть, что предварительно с доходов отчисляются суммы платежей в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, остаток, который в результате остается алиментоплательщику значительно меньше, чем ½ от зарплаты.

Если гражданин успел сформировать задолженность по выплатам, то максимальная сумма удержания составит 70 %. Зачастую такая ситуация возникает даже в отношении добропорядочных плательщиков. Если материальное содержание взыскивалось в порядке искового судопроизводства, то решение спорного вопроса могло занять длительный промежуток времени.

Алиментные платежи начинают начисляться с момента подачи искового заявления. Таким образом, даже при отсутствии умысла на уклонение от выплат, гражданин получит крупную задолженность, которую будут удерживать с его доходов длительное время до 70% от общей суммы доходов.

Если стороны заключили нотариальное соглашение, то максимальная сумма выплаты не устанавливается. Гражданин подписывает документ добровольно. В связи с чем законодатель считает, что сумма устанавливается адекватно к размеру доходов плательщика.

С каких видов доходов отчисляются денежные средства для нетрудоспособных родственников

Закон предусматривает необходимость отчисления денежных средств на содержание нетрудоспособных родственников, с подавляющего большинства средств плательщика. Взыскание обращается не только на суммы зарплаты, пенсий, стипендий, но и на остальные варианты доходов.

Выплаты взыскиваются со следующих доходов, в том числе нерегулярных:

  • заработок со сделок;
  • с почасовой оплаты труда;
  • с оплатой труда в натуральной форме;
  • с дополнительных доходов.

Рассмотрим подробнее особенности взыскания материального обеспечения с нетипичных видов заработка.

С заработка на сделках

Взыскать алименты по судебному приказу без исполнительного листа можно с заработков на сделках. Основным условием является официальное оформление сделки. Например, продажа недвижимости.

К доходам по сделкам, которые облагаются алиментными платежами относятся:

  • вознаграждение автора;
  • оплата по гражданско-правовым договорам;
  • вознаграждение исполнителя;
  • комиссионное вознаграждение.

При почасовой оплате труда

Можно ли удерживать алименты без исполнительного листа по заявлению при почасовой оплате труда? При наличии заявления плательщика удерживаются средства по нотариальному соглашению сторон. Если в бухгалтерию поступает судебный приказ, то взыскание производится без заявления алиментщика.

Виды доходов, которые облагаются алиментными выплатами при почасовой оплате труда:

  • регулярное и периодическое материальное стимулирование;
  • доплаты и надбавки к заработной плате;
  • заработок при сдельной оплате труда;
  • тарифная сетка или должностной оклад;
  • проценты от выручки, от реализации товаров.

При оплате труда в натуральной форме

Можно ли платить алименты без исполнительного листа при оплате труда в натуральной форме? Если организация рассчитывается с работниками собственной продукцией или другими товарами в натуральной форме, то исчисление материального обеспечения проводится исходя из рыночной стоимости товара на день его выдачи сотруднику.

Зачастую такой подход используют сельхозпредприятия, выдавая работникам корм для домашнего скота в счет заработной платы.

С дополнительных выплат

Как платить алименты без исполнительного листа с дополнительных выплат? Бухгалтерия производит расчет материального содержания, предусмотренного соглашением или судебным приказом со всех дополнительных доходов, которые облагаются алиментными платежами. Плательщик не должен проявлять дополнительной инициативы для проведения правомерных выплат.

Среди них:

  • суммы выплат за переработку;
  • надбавки за ненормированный рабочий день;
  • надбавки за счет районного коэффициента;
  • выплаты за особые условия труда;
  • надбавки для отельных видов профессий (врачей, учителей);
  • оплата за период практики.

С каких видов заработка алименты не удерживаются

Материальное обеспечение выплачивается с абсолютного большинства доходов. Таким образом, законодатель защищает имущественные интересы несовершеннолетних. Выплаты начисляются с окладов, пенсий, социальных выплат, компенсаций. Исключение составляет незначительный перечень:

  • пенсия по потере кормильца;
  • материальная помощь с места работы на свадьбу, похороны, рождение ребенка;
  • командировочные выплаты;
  • пособие по беременности и родам.

Прекращение удержания алиментов из заработной платы

Закон предусматривает перечень оснований для прекращения выплат материального обеспечения для нетрудоспособных родственников. Список окончательный. При наличии других причин возможен пересмотр основных условий, но не прекращение.

Основания для прекращения удержания для платежей, которые выплачиваются по судебному решению (судебному приказу или исполнительному листу):

  • ребенок достиг восемнадцатилетия;
  • эмансипация ребенка;
  • гибель родителя или ребенка;
  • усыновление несовершеннолетнего.

Основания прекратить удержание для выплат, взыскиваемых по нотариальному соглашению:

  • гибель получателя, плательщика или ребенка;
  • окончание срока действия, предусмотренного соглашением;
  • по другим причинам, которые включены в документ.

Важно! Если работник увольняется, бухгалтерия обязательно уведомляет отдел ФССП в течение 3 дней. Исполнительный документ направляется уполномоченному специалисту.

При увольнении лица, средства с которого удерживались на основании нотариального соглашения, уведомление направляется получателю выплат. Оригинал документа возвращается в виде почтового отправления.

Выплата материального содержания на нетрудоспособного родственника может производиться бухгалтерией по заявлению плательщика или получателя средств. Участие специалиста ФССП не является обязательным. Бухгалтерия самостоятельно производит расчет платежа.

В качестве исполнительного документа может выступать не только выданный судом, но и нотариальное соглашение. Бухгалтерия обязана уведомить ССП (Службу судебных приставов) или получателя об увольнении плательщика в трехдневный срок.

Источник: https://AlimentOff.ru/alimenty/uderzhanie-alimentov-bez-ispolnitelnogo-lista-po-zayavleniyu-rabotnika

Удержание алиментов из заработной платы

Можно ли удерживать алименты по судебному приказу

Хороший отец всегда постарается не оставить своего ребенка без средств к существованию. Даже если он давно не проживает с его мамой и не питает к ней нежных чувств. В нашем случае хороший отец – это хороший алиментоплательщик. А хороший алиментоплательщик – это тот родитель, который имеет постоянную работу и достойный заработок.

Для того, чтобы средства дошли до адресата в целости и сохранности, на каждом предприятии есть бухгалтерский отдел, а также специальный работник, который закреплен именно за начислением и удержанием алиментов.

То есть самому алиментоплательщику остается только достойно исполнять свои трудовые обязанности, а начисление и отправка средств получателю – это уже не его забота.

Основания для удержания алиментов из зарплаты

Когда вопрос об удержании алиментов с конкретного гражданина уже решен – добровольно между родителями или в судебном порядке – на предприятие, где работает плательщик, поступает один из документов:

  • добровольное соглашение об уплате,
  • судебный приказ,
  • исполнительный лист.

Эти документы и есть основание, на которых удерживаются выплаты из заработной платы плательщика.

При этом какого-либо дополнительного документа (приказа руководителя или заявления работника-алиментоплательщика) не требуется. Алименты начинают взыскиваться сразу после их поступления в бухгалтерию предприятия.

Если в бухгалтерию поступило дополнительное соглашение, то бухгалтер при начислении алиментов будет опираться на те пункты, которые указаны в нем, а именно:

Принести это соглашение в бухгалтерию может сам работник, с которого будут удерживаться алименты, либо их получатель.

Существуют два условия, при которых бухгалтер откажется принять в работу добровольное соглашение:

  1. если документ не заверен нотариально,
  2. если указанная в нем сумма алиментов меньше, чем должна выплачиваться по закону (например, меньше 1/4 части от зарплаты плательщика).

Судебный приказ или исполнительный лист могут поступить в бухгалтерию предприятия:

  • из службы судебных приставов,
  • от самого плательщика,
  • от получателя.

В любом случае этот документ должен быть пущен в работу.

Каких-либо особенных различий по взысканию по этим изданным судом документам нет. В них должна содержаться следующая информация:

  • данные плательщика,
  • данные получателя,
  • размер алиментов,
  • дата, с которой они должны удерживаться,
  • способ перечисления выплат,
  • реквизиты получателя.

Отличие лишь в том, что по судебному приказу с работника предприятия алименты могут удерживаться лишь в процентах от его ежемесячного заработка, а по исполнительному листу они могут быть установлены еще и в твердом размере.

Если алиментоплательщик трудится на нескольких предприятиях, то в суде нужно получить столько экземпляров исполнительного документа, сколько у него мест работы. Копию этих документов ни один работодатель не примет.

Основания для прекращения взыскания:

  • по добровольному соглашению:
    1. истечение срока соглашения,
    2. определенные условия прекращения, предусмотренные в соглашении,
    3. смерть плательщика или получателя алиментов.
  • по судебному приказу или исполнительному листу:
    1. достижение ребенком 18 лет (либо 23 лет, если он учится очно),
    2. смерть плательщика или получателя алиментов,
    3. усыновление ребенка.

Какой порядок действий?

Если в работе у бухгалтера находится добровольное соглашение об уплате алиментов, то взыскание производится в полном соответствии с пунктами этого соглашения. В нем уже предусмотрены:

  • размер (доля от заработка или твердая сумма),
  • способ,
  • порядок уплаты.

В идеале в нем должен быть указан и порядок индексации алиментов. Если нет, то она производится на общих основаниях: пропорционально росту прожиточного минимума по конкретному региону.

Порядок удержания алиментов по судебным документам отличается только видом алиментных выплат:

Твердой денежной форме обычно отдается предпочтение, когда:

  • размер заработной платы изменяется из месяца в месяц,
  • она выплачивается не периодично,
  • в иностранной валюте выдается хотя бы ее часть.

Если способ уплаты – в натуральной форме, то бухгалтер должен опираться на рыночную стоимость такого «заработка», действующую на день оплаты.

На плечи бухгалтера также ложится вопрос об индексации выплат:

  • если с алиментами в доле всё более или менее понятно: растет зарплата – растут и алименты,
  • то с алиментами в твердой форме нужно опираться на рост прожиточного минимума по конкретному региону или по всей России.

Размер алиментов будет увеличиваться аналогично росту показателя прожиточного минимума. А вот если этот показатель будет снижаться, то на размер алиментов это не повлияет, он остается неизменным.

Удерживаются алименты с той даты, что указана в документе о взыскании. Например, указано в судебном приказе, что они должны удерживаться с 12 июля 2014 года, значит, нужно выплатить из расчета заработка за 19 дней этого месяца. А уже со следующего месяца они начнут выплачиваться в полном объеме.

Так же и с окончанием выплат: исполняется ребенку 18 лет 15 сентября 2016 года, значит, сентябрьские алименты насчитают за 14 дней.

Взыскиваются алименты не позднее трех дней с того времени, как работнику начислена заработная плата.

Алименты начисляются пропорционально зарплате уже после вычета подоходного налога, а он вычитается с полной суммы заработной платы. Поэтому алименты выплачиваются с основной зарплаты, а не с аванса.

Если исполнительный документ поступил в бухгалтерию позже, например, в декабре 2015 года, в то время как алименты назначены с ноября 2015 года, то алименты будут взысканы сразу за два месяца.

В случае если исполнительный документ поступил на предприятие, а работник уже уволился, то бухгалтер должен вернуть его отправителю в трехдневный срок, по возможности указав новое место работы. В ситуации, когда дата взыскания приходится еще на период работы плательщика в этой организации, бухгалтер должен приложить справку с размером заработной платы за указанный период.

Полноту и своевременность удержания алиментов с работника должен проверять судебный пристав исполнитель. Он имеет право проверить работу бухгалтерии по данному направлению в любой момент, в том числе по заявлению получателя алиментов.

Доходы, с которых можно удерживать алименты

Мы рассмотрим доходы, касаемо заработной платы:

  • заработная плата по основному или дополнительному месту работы,
  • денежное содержание государственных или муниципальных служащих,
  • гонорары работников культуры и искусства, а также СМИ,
  • надбавки за профессиональное мастерство, классный чин, выслугу лет и т.п.,
  • выплаты за особые условия труда,
  • премиальные выплаты и вознаграждения,
  • средний заработок, сохраняющийся во время больничного листа или отпуска,
  • дополнительный заработок за сверхурочную работу,
  • дополнительные выплаты к зарплате, установленные в конкретном регионе РФ или конкретным работодателем.

Доходы, с которых запрещено удерживать алименты

Алименты могут удерживаться не со всех видов дохода. Не подлежат они взысканию с:

  • пособия по беременности и по родам (кроме выплат по больничному листу),
  • компенсации питания в лечебно-профилактическом учреждении,
  • компенсации на командировку,
  • компенсации на перевод на работу/службу в другую местность,
  • компенсации на ремонт или замену рабочего инструмента, принадлежащего работнику,
  • материальной помощи в связи со свадьбой, рождением ребенка, похоронами, стихийными бедствиями.
  • материнского капитала.

Ответственность бухгалтерии

Документы о взыскании алиментов – добровольное соглашение, судебный приказ или исполнительный лист — приравниваются к документам строгой отчётности. Именно поэтому за их обработкой, хранением и исполнением в бухгалтерии закреплен определенный сотрудник.

Ответственность за неисполнение, ненадлежащее хранение или утрату таких документов очень строгая.

Наиболее распространены три вида нарушений:

  1. при наличии исполнительного документа алименты с работника не удерживаются,
  2. алименты перечисляются получателю несвоевременно,
  3. утрата исполнительного листа или несвоевременное его направление в другую организацию.

За допущение таких нарушений на предприятие или его руководителя может быть наложен штраф. После таких санкций дальнейшая работа бухгалтера, допустившего нарушения, на этом предприятии под большим вопросом.

При начислении большей суммы выплат, чем полагается, излишки ее не будут истребоваться от получателя алиментов, а будут вычтены из заработной платы бухгалтера, допустившего эту оплошность.

Источник: http://alimentyhelp.ru/sposoby-vyplaty/iz-zarabotnoj-platy

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

Можно ли удерживать алименты по судебному приказу

Какие документы имеют силу исполнительных
Какой документ важнее
Как работники хитрят и что делать бухгалтеру
Каков максимум для удержания

Несколько взысканий разной очерёдности
Алименты на детей и взрослых
Лимиты и плата за перевод сумм взыскателю

Удержания из больничных в «пилотных» регионах

Какие документы имеют силу исполнительных

Кроме  судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.

Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться.

Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты.

Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ).

Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют. 

Отсюда следует два вывода. 

  • Раз ограничения не действуют, по заявлению работника  можно изымать из зарплаты любые суммы и в любых целях — хоть 100 % зарплаты (письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1). 
  • Раз заявление — это не исполнительный документ, то деньги по заявлению можно изымать только тогда, когда будут произведены все «официальные» удержания по исполнительным листам и судебным приказам.

Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы. Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег.  

У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько  лет он не платил за дом в деревне. Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов.

В тот же месяц на него же поступил исполнительный лист: приставы требовали удержать половину  жалования в счёт задолженности по налогам. Бухгалтерия «Радуги» удерживала деньги по постановлению, а уже из оставшейся части вычла деньги по заявлению работника.

Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов. Это полноценный исполнительный документ (ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.

Какой документ важнее

Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего?

Прямого ответа на этот вопрос в Законе № 229-ФЗ нет. Но есть два правила:

  • Начинать удержания надо с даты получения исполнительного документа (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Это правило действует независимо от того, первый это документ по работнику или нет. 
  • Работодатель распределяет  взысканные суммы между взыскателями без учёта того, когда какой исполнительный документ поступил (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). 

Таким образом, не нужно ставить исполнительные документы в очередь: они должны исполняться одновременно. Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами.

Как работники хитрят и что делать бухгалтеру

Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем.

В какой очерёдности удовлетворяются требования взыскателей (ст. 111 закона № 229-фз)

Очередь Что взыскивается
1 очередь
  • Взыскание алиментов
  • Возмещению вреда, причиненного здоровью
  • Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
  • Возмещению ущерба, причиненного преступлением
  • Компенсация морального вреда
2 очередь
  • Выплата выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору
  • Выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности
3 очередьТребования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды
4 очередьПрочие требования

Зная это, работники хитрят: приносят в бухгалтерию судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50 % от зарплаты и блокируют удержания в пользу банков и налоговой. Всё удержанное получает супруга  сотрудника в качестве алиментов на детей.

Разводиться для этого не обязательно. Семейный кодекс не связывает право детей на алименты с совместным проживанием и семейными отношениями матери и отца.

Супруги могут быть женаты и жить вместе — и в любой момент обратиться за алиментами в суд. Или пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов.

При этом размер алиментов по соглашению может быть больше, чем установил бы суд, — 50 или даже 70 % от заработка.

Это типичное злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения. А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст. 137 ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов.

Несколько взысканий разной очерёдности

В общем случае можно удерживать по исполнительным документам до 50 % зарплаты (ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Но есть 4 ситуации, когда удержать можно до 70 % заработка (ст. 138 ТК РФ):

  1. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  2. Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  3. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  4. Возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, в том числе из «льготных» категорий, руководствуемся правилом очерёдности: сначала удовлетворяем требования первой очереди, потом второй и так далее (ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

На работника ООО «Лидер» Василия поступило два исполнительных листа. Один требует взыскать треть заработка в качестве алиментов на двух детей, а второй — половину в счёт задолженности по ЖКХ. 

Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов. Требование выполнено, а лимит ещё не выбран, значит, можно удовлетворить требование второй очереди. 

Требование второй очереди — долг по ЖКХ — удовлетворяется из неизрасходованного лимита, и это ⅙ заработка: ½ -⅓ = ⅙.

Бухгалтерия будет удерживать так деньги каждый месяц, пока не будет выплачен весь долг поставщику коммунальных ресурсов — или пока не прекратится взыскание алиментов (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Алименты на детей и взрослых

Алименты могут устанавливаться не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст. 87, 90, 93 Семейного кодекса РФ). Отличить такие алименты просто: они всегда устанавливаются не в проценте к заработку, а в твердой сумме.  

Нюанс в том, что все алименты относятся к первой очереди. Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от жалования. Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов.

Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %.

А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям.

Но поскольку алименты на взрослых всегда устанавливаются в твердой сумме, а на детей чаще всего в виде процента от заработка, то перед началом удержания оба требования надо привести к общему знаменателю — посчитать сумму на каждого из детей в этом месяце с учётом заработка и доли алиментов.

На Ивана Григорьевича имеется три исполнительных документа на взыскание алиментов: на сына в размере ⅙  заработка, на дочь в размере ¼ заработка и на бывшую супругу в размере 5000 руб. ежемесячно. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям. Рассчитаем удержания.

Сначала определим базу для удержания: деньги удерживаются из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В нашем случае база составит 17 764 руб. (20000-(20000-1400*2)*13%).

Теперь начнем расчёт.

  1. Определим твердые суммы, которые причитаются каждому из взыскателей: супруга — 5000 руб., дочь — 4441 руб. (17764*1/4), сын — 2960,67 руб. (17764*1/6).
  2. Общая сумма удержания 12401,67 руб. (5000+4441+2960,67), что больше половины заработка (17764*50% = 8882).
  3. Удержим половину заработка (₽8882) и распределим эту сумму между всеми тремя взыскателями пропорционально их требованиям: 
  • доля супруги: (8882/(5000+4441+2960,67))*5000 = 3580,97 руб.;
  • доля дочери: (8882/(5000+4441+2960,67))*4441 = 3180,62 руб.;
  • доля сына: 8882/(5000+4441+2960,67))*2960,67 = 2120,41 руб.
  1. Поскольку дети получили меньше той суммы, которая была определена на первом шаге, то производится дальнейшее удержание в пределах 70 % заработка, т.е. удерживается еще  2100,64 руб. ((4441-3180,62)+(2960,67-2120,41)) из возможных к доудержанию 3552,8 руб. (17764*70% – 8882). Данные деньги отправляются только детям.

Итого супруга получит 3580,97 руб., дочь 4441 руб., сын 2690,67 руб. А работнику к выплате причитается 6951,36 руб. И при этом у него появится задолженность по алиментам в пользу супруги в размере 1419,03 руб.

Если бы удержанной в пределах 70 % от заработка суммы не хватило для полного расчета с детьми, то соответствующая сумма также делилась бы между ними пропорционально их требованиям.

Лимиты и плата за перевод сумм взыскателю

Иногда с работника взыскивается также плата за перевод денег в пользу взыскателя: банковские и почтовые комиссии (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Удерживать их в пределах лимитов или сверх того?

Взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя (ст. 138 ТК РФ).

А значит, если работник не согласен добровольно компенсировать стоимость перевода (например, подать заявление на добровольное удержание из зарплаты), то бухгалтеру придётся уменьшить сумму взыскания по исполнительному документу.

В результате на стоимость перевода за работником будет образовываться задолженность по исполнительному листу — её нужно будет удержать из последующих выплат.

Удержания из больничных в «пилотных» регионах

С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать. 

Если пособие выплачивает сама организация и принимает потом к зачету при расчётах с ФСС, то проблем не возникает. Но в регионах, где действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», деньги в оплату больничного поступают работнику и от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), и от ФСС (за остальные дни). 

Как поступать с удержаниями в этом случае? Должен ли работодатель сам рассчитать все суммы по исполнительным листам, исходя из полного размера пособия? Нужно ли удерживать деньги из пособия за три дня? А если нужно, то какую сумму — исходя из суммы пособия за все время болезни или только за три первых дня? И если удерживать только из расчёта первых трех дней, то кто, как и когда доудержит остальное?

Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет. А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.

Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС.

Специалисты ФСС по Тамбовской области поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов.

Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии. 

Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку. Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Источник: https://kontur.ru/articles/5687

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.